Самые солидные бонусы предлагают тем, кто готов дольше работать.
10–11 июля с рабочим визитом в Сортавальском районе побывала управляющий отделением Пенсионного Фонда по Республике Карелия Наталья Вартанова. На встрече с руководителями предприятий и организаций города она рассказала о сути грядущей реформы системы формирования пенсионных прав. Кроме того, Наталья Александровна провела совещание по вопросу погашения задолженности по платежам в ПФ России предприятиями-недоимщиками и выездной прием населения в поселке Кааламо.
Напомним, что новый порядок начисления пенсий (имеются в виду трудовые пенсии по старости) в нашей стране предполагается ввести с 1 января 2015 года. Чем же старый был нехорош, раз его потребовалось менять?
КТО БУДЕТ КОРМИТЬ ПЕНСИОНЕРОВ
Как рассказала Н.А. Вартанова, число пенсионеров в нашей республике растет (если на 1 января текущего года их было 235 132, то на 1 апреля уже 235 275 человек). При этом всего в Карелии проживает немногим более 630 тысяч человек. Значительная часть пенсионеров продолжает работать — «на северах» люди выходят на пенсию достаточно рано (50 и 55 лет), к тому же при небольших размерах пенсий «на печи» не очень-то посидишь.
Соотношение числа пенсионеров к числу занятых в экономике перевалило за 76 процентов. Средняя трудовая пенсия в республике сегодня составляет 12296 рублей, и таким образом, ее соотношение к средней зарплате уже превысило намеченные 40% (в Карелии оно составляет 48%).
Однако за счет собственных средств республика обеспечивает лишь 28,5% пенсий. Остальные деньги идут из федерального пенсионного бюджета. А к 2015 году в нашей республике количество пенсионеров и работающих сравняется. Эта тенденция наблюдается и в целом в стране.
Понятно, что возникает вопрос: как гарантировать людям социально приемлемый уровень пенсионного обеспечения, при этом удерживая на также приемлемом уровне нагрузки пенсионной системы на экономику страны? Эти задачи пытается решить разрабатываемая Министерством труда и социальной защиты реформа в рамках Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы.
ПО УРАВНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ
Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за нас с вами в систему обязательного пенсионного страхования. При этом длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии. В результате, по мнению разработчиков реформы, получается, что действующий порядок расчета пенсий несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь.
Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем. Но как увеличить стаж, при этом не увеличивая официальный возраст выхода на пенсию? Видимо, лишь одним способом: побуждая людей подольше работать и по возможности позже обращаться за назначением пенсии.
Выступая на встрече с сортавальцами, Н.А. Вартанова привела цифры для сравнения: если в Европе средний трудовой стаж работника составляет 42,5 года, то в России — 22,5 года. На 20 лет меньше.
Хотелось бы к этому добавить, что и продолжительность жизни у нас существенно меньше, чем в Европе, да и здоровье многих россиян не позволяет быть до старости такими же бодрыми, как ровесники-европейцы.
БОНУСЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
После реформы трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей. Это страховая пенсия (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году 3 610,31 рубля) и накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.
При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав. То есть все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены. Увеличения пенсионного возраста также не будет.
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают эти взносы. Чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент. Если общий страховой стаж гражданина к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется один пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.
Есть и еще бонусы: в новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты. Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента — за каждый год срочной воинской службы. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются коэффициенты.
ДОЖИВЕМ ЛИ ДО ПЕНСИИ?
При расчете страховой пенсии все годовые коэффициенты суммируются. Полученная сумма умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию. К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).
Короче, вот такими «пряниками» нас и будут подвигать работать, работать и работать, пока есть силы и возможности. Каков же будет результат такого ударного труда? Как нас уверяют, по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. А вот насколько выгодно — каждый желающий может проверить прямо сейчас. Для этого достаточно лишь заглянуть на сайт Минтруда http://calculator.rosmintrud.ru/ и ввести свои данные в так называемый пенсионный калькулятор. Конечно, мы воспользуемся такой возможностью. Примечание: по этому калькулятору нельзя рассчитать «северные» пенсии, поскольку возраст выхода на пенсию «северян» составляет 50 и 55 лет, а для расчета берется возраст 55 и 60 лет.
Итак, допустим, молодая женщина 1983 года рождения желает узнать размер своей будущей пенсии. Она планирует иметь двоих детей и находиться в отпуске по уходу за каждым ребенком до полутора лет. Предположим, у нее высшее образование — это значит, пять лет она училась в вузе (с 17 до 22 лет) и до пенсии намерена работать 33 года (до 55 лет). Зарплату участница нашего эксперимента будет получать, скажем, 25 тысяч рублей в месяц — что по сортавальским меркам более чем достойно. Нажимаем кнопочку «рассчитать», и... Получаем весьма скромный итог: по действующей формуле пенсия составит 10689 рублей, по новой формуле — 11657 рублей.
А если еще поработать без обращения за назначением пенсии годика три? Вводим новые данные, и получаем итог: соответственно 12766 и 15157. Последняя цифра выглядит куда более привлекательно!
Но в реальной жизни далеко не все получают высокую зарплату, не все могут работать по 35-40 и более лет. К слову, в прошлом году до пенсии в Сортавальском районе не дожили 131 мужчина и 35 женщин. В среднем наши мужчины доживали всего-то до 61,9 года, а женщины — до 69,6 года.
В рамках общественного обсуждения разрабатываемого нового порядка формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости до 1 августа 2013 года каждый из нас может направить свои мнения и предложения на адрес электронной почты