В настоящее время в организациях, осуществляющих деятельность на территории Сортавальского района, заключены 69 коллективных договора.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов организации состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
Какие социальные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном договоре
В карельских организациях, в которых заключен коллективный договор, работники уже получают следующие социальные гарантии и компенсации:
- льготные путевки санаторно-курортного лечения работников и их детей до 15 лет (особенно для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
- оказание медицинской помощи работникам за счет работодателя, в том числе по полису добровольного медицинского страхования (расширенный вариант медицинской страховки);
- материальная помощь на платные стоматологические услуги (в зависимости от стажа работы на предприятии), оплата платных операций в размере до 50% стоимости;
- путевки для отдыха работников, а также для их совместного отдыха с ребенком;
- организация летнего отдыха детей работников;
- компенсация расходов на пребывание детей работников в детских садах, оздоровительных лагерях, аналогичных учреждениях;
- бесплатное посещение бассейна и спортивных залов, оплата расходов на участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях;
- выделение средств на финансирование культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организация таких мероприятий;
- услуги автотранспорта (доставка на работу и с работы с отдаленных районов, в период времени, когда не работает общественный транспорт, выделение транспорта для подвоза дров, кормов, в день похорон, применение льготного тарифа), единовременная выплата на проезд в медучреждение;
- оплата проезда на общественном транспорте;
- приобретение новогодних подарков для детей работников;
- приобретение школьных принадлежностей к 1 сентября первоклассникам и многодетным семьям;
- дополнительный неоплачиваемый выходной в первый учебный день года;
- дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу;
- дополнительное вознаграждения (за награды, благодарности, участие в спортивных мероприятиях, многолетний труд, выход на пенсию);
- материальная помощь к отпуску, юбилейной дате, в связи с регистрацией брака (впервые), рождением или усыновлением ребенка, по семейными обстоятельствами, в связи с выходом на пенсию, получением инвалидности I или II групп;
- единовременная материальная помощь на организацию похорон в дополнение к социальному пособию или возмещение расходов на ритуальные услуги;
- единовременное пособие молодым специалистам после окончания учебного заведения по полученной специальности;
- 50% северная надбавка с первого дня работы;
- оплата обучения семинаров, курсов повышения квалификации;
- беспроцентная ссуда для улучшения жилищных условий;
- обеспечение жильем молодых специалистов, высококвалифицированных кадров: частичная компенсация платы за наем жилого помещения, погашение части процентов по ипотечному кредитованию или предоставлении целевого займа на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту;
- выделение земли под приусадебные участки и сенокосы;
- выделение денежных средств на питание;
- оплата служебной сотовой связи.
Если у себя на предприятии Вы хотели бы иметь такие же социальные гарантии начните с работодателем переговоры по вопросу заключения коллективного договора.
В кадровом центре Сортавальского района вы можете узнать о том, как провести переговоры, каков порядок заключения коллективного договора, получить проект, а также провести экспертизу своего проекта коллективного договора.
За консультацией Вы можете обратиться в Кадровый центр Сортавальского района по адресу: г. Сортавала, ул. Садовая, 1, к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда по Сортавальскому и Лахденпохскому районам, Питкярантскому и Суоярвскому муниципальным округам ГКУ ЦЗН РК Валиевой Елене Вячеславовне +7(981)-400-91-55, доб. 764, e-mail:
Почему коллективный договор нужен работодателю?
Коллективный договор позволяет управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расход на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.
Кроме того заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме.
Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и прочее, работодатель, таким образом, повышает производительность труда работников, что отвечает ключевой цели реализации национального проекта РФ «Производительность труда».
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.
Участие в национальном проекте помогает бизнесу вслед за производительностью труда увеличить доходы.
Наличие коллективного договора – признак организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Коллективный договор — это гарантия трудовых прав работника и возможность закрепить дополнительные бонусы. Медобслуживание, доплаты, премии по случаю личных дат и многое другое может содержать коллективный договор.
Сегодня в Карелии заключено более 900 коллективных договоров в отношении почти 100 тыс. работников. Больше всего их в сфере образования — 317 или 35%.
В Сортавальском районе заключены 69 колдоговоров в сферах общественного питания, туризма, торговли, здравоохранения, культуры, коммунального хозяйства и др.
В прошлом году в Карелии прошел конкурс на лучший коллективный договор. Из 42 организаций выбрали лучших. Сортавальский район на конкурсе представили ООО «Гардарика - Сервис», МУП «Чистый город», ООО «Карелводоканал», МУ «Центр досуга». Эти предприятия были отмечены дипломами победителей в различных номинациях. В 2024 году такой конкурс также состоится.
Кадровый центр Сортавальского района.